近年来，汤村村紧紧把握乡村振兴战略机遇，按照“乡村振兴、关键在人”的目标要求，不断加强农村人才队伍建设，为加快推进乡村振兴提供人才支撑。

优化村班子队伍，增强乡村振兴动力。乡村治理人才是基层治理的关键，汤村村以2021年村换届选举为契机，选优配强村“两委”班子，新当选“两委”成员平均年龄36.8岁，本科学历1人，大专学历4人，班子总体结构呈现优化趋势。同时汤村村不断注重后备干部培养机制，注重吸收优秀退役士兵、大学毕业生、致富能手加入村干部队伍中，并不断加强培训教育，全面提升村干部综合治理能力，着力打造出一支政治觉悟高、综合素质强、致富本领牛的村干部队伍，为乡村有效治理做好人才“蓄水池”。

壮大创业者队伍，激发乡村振兴潜力。利用汤村村茶园、水库等资源丰富的优势，鼓励外出务工村民返乡创业，打造茶园观光、水塘垂钓、农家乐饮食为一体的乡村产业，多渠道壮大村集体经济，促进群众增收致富。目前汤村村农民专业合作社4家，乡村旅游经营休闲农业1家，家庭农场26家，带动农户30多户，解决了100多人的就业问题。同时，加强巾帼创业者、能人大户等先进典型的宣传力度，激发村民的创业动力。

培育新农民队伍，释放乡村振兴活力。汤村村目前有2000多亩基本农田，形成以20户种粮大户为核心的新农民队伍。每年组织4次农民培训，结合粮食贴息贷款、收购订单、优质品种、病虫害防治、粮食生产扶持政策等与农民息息相关的内容向种粮大户进行宣讲，鼓励种粮大户们摒弃“等、靠、要”的思想，积极主动求变，逐一破解各种难题，创造出更好的政策效益、科技效益与规模效益。特别是针对种植户们普遍反应的效益差、雇工难、贷款难以及卖粮难等方面的问题，由村“两委”干部做好种粮大户服务需求，解决农民的后顾之忧，全力打造一支有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民队伍，为汤村村振兴注入新的活力。