金坝街道：多措并举锻造清正廉洁干部队伍

深入推动新时代全面从严治党稳步前进，多举措强化干部队伍的监督管理是维护党和政府形象、推动地方经济发展的关键环节。近年来，金坝街道党工委深入贯彻落实全面从严治党要求，以高度的政治责任感和使命感，全面落实从严治党主体责任，扎实推进基础工作和创新工作的有效落实，探索出一套行之有效的党员干部监督管理模式，为街道的全面发展提供了坚实的组织保障和纪律支撑。

强化思想引领，铸牢干部思想根基。思想是行动的先导，金坝街道党工委深知加强党员干部思想教育的重要性，将其作为监督管理的首要任务。通过多元化的学习渠道，持续为党员干部注入“廉洁血液”。街道充分利用党工委理论学习中心组这一“头雁”平台，发挥领导干部的示范引领作用。定期组织专题学习研讨，围绕党风廉政建设的新政策、新要求，深入剖析，并组织全体干部深刻领会廉洁从政的内涵与意义。党支部“三会一课”更是常态化开展党风廉政学习教育，将廉洁教育融入日常组织生活。主题党日活动也别出心裁，通过参观廉政教育基地、邀请专家授课等形式，让党员干部在沉浸式学习中筑牢思想防线。按照以案为鉴、改进作风的工作要求，金坝街道常态化组织典型案例学习。选取具有代表性的违纪违法案例，深入剖析其根源和危害，用身边事教育身边人，使干部们深刻认识到纪律的严肃性，切实增强纪律意识。同时，街道党工委坚持每月召开党风廉政建设工作专题会议，通过观看警示教育片、填写廉政风险排查防控登记表等方式，增强干部廉洁自律意识和风险防范能力。2024年以来，街道党工委专题研究党风廉政建设工作6次，街道党工委理论学习中心组安排学习全面从严治党、党风廉政建设相关内容共12次，其中集中学习内容25个，书面学习内容22个，开展交流研讨2次。开展廉政风险点自查，共排廉政风险点94个，并制定防控措施94条。开展党风廉政建设工作会议12次，通过微信群等转发各级纪委监委等廉政警示教育相关链接76个，累计教育干部800余人次，有效营造了风清气正的思想氛围。

夯实管理防线，严抓干部日常行为。日常监督是防止党员干部“小错变大错”的关键防线。金坝街道将从严管理贯穿于党员干部队伍建设的全过程，构建起全方位、多层次的干部监督体系。在实际工作中，注重加强党建办、纪工委等相关部门的协同配合，将基层党建领域突出问题专项整治工作作为日常监督的重中之重。通过多部门联动，对基层党建工作中的廉政风险点进行精准排查，推动党风廉政建设向纵深发展。在监督手段上，金坝街道不断创新和丰富。除了常规的监督检查外，更加注重干部的日常表现，加强与党员干部间的谈心谈话。通过面对面交流，了解干部的思想动态、工作困难和生活状况，及时发现潜在问题。同时，加大提醒函询诫勉力度，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，做到防患于未然。2024年，街道共开展廉政谈话43人次，到村（社区）监督检查20次，实现了辖区基层党组织监督全覆盖，有效规范了干部的日常行为。

健全问责机制，管实干部权力运行。制度是管根本、管长远的。金坝街道把制度建设作为党员干部监督管理的重要抓手，通过落实问责机制，确保权力在阳光下规范运行。街道督促（村）社区完善村级议事决策、监督管理等各项制度，从源头上防止权力滥用。明确村（社区）监督委员会的职责范围，充分发挥其“前哨”作用。同时，借助“小微权力”监督一点通平台，拓宽群众监督渠道，让村级党务村务、重大决策事项、项目建设、惠农补贴发放、资金使用与管理等工作都置于群众的监督之下。平台的使用，不仅提高了工作透明度，也增强了群众的参与感和信任度。对于涉嫌违规违纪的行为，金坝街道绝不姑息迁就。一经查实，立即严肃处理，形成有力震慑。此外，街道还建立健全党风廉政建设责任制落实情况考核制度，将平时考核与年度考核、领导班子考核与领导干部个人考核相结合。把社区党组织书记及其他党员干部作风建设纳入基层党组织书记述职评议和年底综合考核，加大责任追究执行力度。通过明确考核标准和问责机制，在街道内构建起有错必究、有责必问的良好体制机制，确保干部正确行使权力，切实履行职责。2024年以来，街道纪工委受理移交问题线索22件，办理22件，追责问责21人。