天湖街道：抓好“三条线”，提升村干部素能

近年来，天湖街道坚持把提升村干部能力作为推动乡村振兴的重要抓手，通过抓好“三条线”，着力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑。

紧扣“中心线”，增强“为民服务”的宗旨信念。理想信念是所有共产党人安身立命的根本，是基层干部扎根基层的“源头活水”。天湖街道始终把抓好党性教育作为村两委干部教育培训的首要任务和重要内容，通过个人自学、集中学习、座谈会等多种形式，组织村“两委”干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，并深入开展研讨，引导村干部在学中干、在干中学。今年以来，共组织村干部集中学习9次，围绕党的二十大精神、乡村振兴等主题交流研讨4次，切实增强了村干部为民服务的宗旨和信念。

突出“实战线”，提升“履职尽责”的能力水平。以制度约束促进工作落实，结合村情实际制定村干部坐班值班等一系列促进村干部管理的相关制度，以条例管理村干部、以制度约束村干部，坚持党务、村务、财务三公开制度，确保各项工作落实到位，不断规范村级工作管理运行机制；以职责分工提高办事效率，按照村党组织领导下的村干部分工负责制，按照人岗相适、分工合理的原则，结合村干部能力素养和专业水平，合理分工并逐一制定任务清单，明确具体工作任务，提高办事效率；以考核激励激发干事热情，制定村干部日常考核制度，量化考核指标，细化考核分类项，对村级各项工作落实情况进行每季度考核，考核成绩作为年终村干部评先评优重要依据，以此激活村干部干事创业积极性和主动性，提升履职尽责的能力和水平。

紧绷“廉洁线”，强化“心中有戒”的纪律意识。坚持把纪律和规矩挺在前面，建立健全村干部常态化警示教育机制，围绕农村集体“三资”管理、阳光村务公开、村级“四议两公开”等农村小微权力运行的重点部位和薄弱环节，每季度开展一次警示教育学习，通过廉政谈话、以案警示、签订廉政承诺书等途径为村干部上好“廉政必修课”，打好廉洁自律“预防针”，强化村干部“心中有戒”的纪律意识。同时结合村干部季度考核，到各村开展实地调研，从班子队伍建设、履职践诺、工作实绩、群众口碑、党风廉政建设等五大方面对各村开展政治生态分析，查找存在问题，深入剖析原因、找准解决办法，促进村干部转变作风、廉洁履职。目前，已召开政治生态分析座谈会3次，查阅村级各类资料2次，走访党员群众80余人次，对村“两委”成员开展谈心谈话2次。