聚焦“五福”文化 打造“元气”党建

福元药业有限公司党总支坚持党建铸魂、文化强企的战略思维，把党建作为一切工作的源动力，聚焦“五福”文化，打造“元气”党建，实现党建与文化和谐相融，助推企业跨越式发展。

红色文化生福，铸牢企业之魂。一是创新红色阵地。线下按标准建设180平米党群活动室，实现党建制度、党建专栏、党员承诺等全部上墙，营造浓厚党建氛围；线上充分利用微信公众号、党建微信群等新媒体，随时随地传达红色理念。二是用活红色课堂。在开展好“三会一课”基础上，精心组织十九大精神宣讲、党员廉政教育、微党课、观看电教片、讲红色故事等活动，使党员学习教育有内容、有趣味、有效率。三是开设红色书屋。建有50平米红色书屋，共有党建及其他类书籍200余册，鼓励党员职工通过阅读红色经典，增强红色信仰。  

企业文化传福，凝聚企业精神。福元药业创始人基本上是老师出身，公司里不论职务高低、年龄大小，都互称“老师”，形成了独具特色的“老师文化”，也为党建工作的开展找到了新路子。企业党总支提出，目标计划制订要像编制教学大纲一样可操作；党员每天要为工作落实备好课，并对对年度工作作出自评和互评，像老师写评语一样查摆问题；计划完成情况由上级对下级检查考核，像老师检查学生作业一样；党员更是要像老师一样发挥好“传帮带”作用，在党性修养、业务能力、个人发展等方面帮助、培养好自己的“学生”。2015年以来，在老党员的带动帮扶下，4名同志发展为正式党员，1名同志成为预备党员、2名同志成为入党积极分子，10几名同志递交了入党申请书。

创新文化增福，驱动企业发展。坚持创新开放思路，使创新成为企业发展的第一动力。由党总支牵头，每半年组织开展一次“企业发展合理化建议征集”活动，鼓励全体职工积极参与、出谋划策，不管是高层还是普通工人，凡是提出的合理化建议通过评审的，均可获得一定创新奖励，并根据实际情况变“点子”为“路子”。开展“增强主人翁意识”主题活动，通过“主人翁意识大家谈”、专题反思会、整改讨论会等形式，提升党员干部职工责任感、使命感。创办公司月刊《福元简报》，设置“微寄语”“微观点”“悦读”等栏目，为职工建言献策、分享感悟提供平台。

职工文化造福，激发企业活力。福元药业始终心系职工，在党组织的带动下，成立并完善了工青妇组织，并通过一系列活动，极大地丰富职工文化生活，是全省非公企业示范工会、省模范职工小家。按照“月月有活动”的目标，2018年，先后组织开展了企业年会、集体环湖跑、“三八慰问”、“五四观影”、“六一小手拉大手”、趣味运动会、户外拓展训练等一系列活动，增强了职工的幸福感、归属感。将关心关爱职工落细落小落实，每年组织全体职工参加健康体检、关爱职工子女考大学等，并建立特困职工档案，开展走访慰问、困难补助、捐款捐物等活动。     

爱心文化积福，彰显企业担当。做好自身发展同时，不忘回馈社会，大力弘扬奉献精神，树立“爱心企业”形象，引导职工向上向善。2016年宣城遭遇洪水灾害，主动捐献了10万元现金及价值几万元的药品；创建全国文明城市期间，积极组织志愿者参与文明创建行动；经常性组织职工赴养老院、福利院等看望孤寡老人和孤残儿童，号召职工为他们捐款捐物；每年组织职工进行无偿献血、义务植树等活动，号召全体职工“弘扬善举、传递爱心”。